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促进多元化意识领导力的 4 个关键步骤

发布日期:2021-08-29 21:53:58浏览量:10

融入工作场所已成为全球领导者的必备条件。要成为具有多元化意识的领导者,首先要认识到全球化已经影响我们的工作场所变得更加多元化。多样性并非特定于文化,而是包括不同的年龄、性取向、宗教、社会和种族背景。在领导者建立意识并能够认识到多元化员工队伍的美丽之后,他们就可以开始利用领导多元化团队的众多好处。

商业领袖需要了解什么关于多元化?
作为商业领袖,您需要了解多样性是我们社会的常态,因此也应该反映在我们的工作场所中。整合更多样化的员工队伍将在许多不同方面对您的组织有益。多样性让你敞开心扉,接受不同人提供的独特品质。它为公司提供了更广泛的视角,提供了更多的想法,并就您的团队面临的机遇和挑战进行了更深入的讨论。它还可以让您的企业有更大的潜力来满足多样化市场的需求。

具有多样性意识的领导意味着意识到多样性提供的价值,因为它促进了组织的许多不同观点和方法。这种意识始于自我意识,并承认我们在学习多样性以及如何将其融入工作场所以产生您所追求的结果方面需要完成自己的工作。

具有多样性意识的领导者的四个品质
1.练习自我意识
自我意识是具有多样性意识的领导力的根源。自我意识意味着您可以清楚地了解影响您以特定方式行事的想法和感受。

2.意识到偏见
一旦你建立了作为领导者的自我意识,它就能让你意识到偏见。对偏见的认知意味着您注意自己的行为和任何无意识的偏见倾向。具有多样性意识的领导者认识到,任何偏见都会缩小他们的视野并阻碍他们做出有效和客观的业务决策。偏见不仅存在于个人层面,也存在于组织层面。领导者需要注意偏见的许多方面,以便制定补救行动计划。

3.保持好奇
有意识的领导意味着保持开放的心态。真正好奇地倾听和理解他人的观点和观点意味着你喜欢学习和获取新的和有价值的知识。工作环境中的这种模糊性意味着您重视不同的见解并在您的组织中促进协作文化。促进有意识的领导意味着接受自己作为领导者的局限性,并寻求其他人的意见,以获得更有益的观点和理解。

积极倾听和提出调查问题证明了对持续学习、协作和理解不同个人观点的兴趣。授权您的团队说出他们的想法将激励他们并利用各种思维方式,从而获得宝贵的竞争优势。

4.培养文化智慧
作为一个有意识的领导者,你必须学会​​变得具有文化智慧。当您积极寻求反抗种族中心主义倾向并能够认识到没有一种文化优于另一种文化时,就会体现有意识的领导。文化的差异允许在我们的工作环境中采用不同的方法,从生产力、效率和创新的角度来看,这些方法是作为一个组织不断发展所必需的。

多样性意识的重要性
具有多样性意识的领导力很重要,因为它可以通过主动建立具有不同素质和背景的团队来帮助您利用多样性,从而为您在每个工作环境中面临的挑战带来不同的观点、意见和方法。

劳动力多元化正在加速,这意味着确保您与来自不同背景的多元化团队一起领导至关重要。这是您绝对不能错过的火车。如果您确实错过了它,它将导致对您的公司做出苛刻的假设,并对人们看待您的公司和领导能力的方式产生负面影响。

代际多样性正在扩大,拥有不同年龄的员工将为您提供更多不同和有价值的观点。通过让您的公司大致反映您的一般人口构成来促进代际多样性是一个好主意。有意识的领导者吸引、留住和吸引员工,因为他们支持多元化的群体,有很多相互学习的机会。众多背景、方法、创新理念和替代观点将使您的组织超越其他组织并获得竞争优势。

多元化意识领导的好处
这种领导力的方法是有益的,因为它鼓励您对不同人提供的独特品质持开放态度并邀请您。它为您提供了更广泛的视角,提供了更多关于问题解决和可以改进业务的实例的想法和更深入的讨论。最终,它使企业能够满足多样化市场的需求。

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