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制定解决方案的简单步骤,寻求高绩效团队的心态

发布日期:2021-04-22 14:28:55浏览量:31

绩效高的是寻求解决方案的人,而不是问题解决者。寻求解决方案的人具有与解决方案保持一致而不是解决问题的技能,信心和明确性。换句话说,他们看到了解决方案。他们没有解决问题。
寻求解决方案是一种刻意的思考方式。大多数人都停留在问​​题阶段。专注于无法解决的问题,而不是将注意力转移到解决方案上。这种被称为“锤子定律”的倾向是依靠狭narrow的技能和有限的资源来支持的。团队中的每个成员都具有巨大的潜力和创新能力。但是,考虑到与日常工作相关的压力需求以及倾向于依靠捷径和旧习惯的倾向,很多东西都将丢失。
为了最终创建一种以解决方案为中心并致力于创新的企业文化,对解决方案寻求技能的需求不可低估。高绩效团队依靠创新和创造力的技能,工具和技术来发现解决方案。因此,必须开发一个基本框架,以便当出现模棱两可和复杂的问题时,可以重新定义它们,并使解决方案变得显而易见。
解决方案寻求工具和技术
个人的学历或经验越多,就越难以发挥创造力。正规的教育和多年的工作经验通常会导致一种心态,即认为解决方案是对还是错,而行为和方法则是正确或不正确的。为了实现好奇心,创造力和创新,至关重要的是要在无条件的支持性工作环境中测试工具和技术。
为了形成一种寻求团队思维方式的解决方案,个人必须:
1.采取“先快乐后先”的心态: “先采取行动后先得到快乐”的心态是指在采取行动之前感觉良好。启发行动与强迫行动。
2.减少安静的时间:安静的头脑,解决方案将会出现。当您感到不知所措或专注于问题时,这一点尤其重要。不是解决方案。
3.合作:与一个充满激情,挑战性但值得信赖的小组合作,以发现其他人如何寻求和看到解决方案。
4.重做旧习惯和信念:创新可以从旧习惯和信念旁移;替换不再起作用的那些。
归根结底,为了使高绩效团队成为可能,领导者必须授权和奖励追求解决方案心态的个人。

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