从本月起，日本厚生劳动省调整了有关日本企业发放工资形式的相关规定，除了现金和银行转账方式以外，在征得员工本人同意的前提下，企业可以通过类似于微信支付和支付宝这样的第三方支付平台，向员工发放数字化工资。之所以推出这一措施，主要目的是促进日本进一步普及非现金支付。本周公布的最新数据显示，去年日本非现金支付在消费支付总额中的占比为36%，三年内提高了近10个百分点。不过，与其他主要经济体相比，日本非现金支付普及率仍然处于较低水平。因此，日本把导入数字化工资列入经济增长战略之一，并提出今后要使非现金支付比例提升到80%。（央视财经）