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维护工作的未来:在加速变革时代蓬勃发展的秘诀(第 2 部分)

发布日期:2021-06-14 22:59:53浏览量:46

我们现在正处于第四次工业革命(工业 4.0)中。随着互联网、移动技术、人工智能和工业物联网 (IIOT) 的兴起,企业维护领域正在经历前所未有的变化,这已不是什么秘密。几乎每个行业和每个专业人员,从维护技术人员到维护计划员和调度员、主管和最高管理层都受到影响。

在我们的上一篇文章中,我们研究了将在不久的将来在企业维护发展中发挥不可或缺作用的四种趋势。今天,我们研究这些趋势的后果,以及它将如何影响在维护领域工作的人——来自石油和天然气、设施管理、发电、公用事业、制造等行业。

回顾一下,我们分析的四个趋势是:

增加主动维护以减少停机时间。
维护系统中不断提高的认知自动化。
采用规范性维护 (RxM) 原则。
将“更环保”的方法纳入企业维护。
这些趋势对维修工人意味着什么?

这种未来的维护环境将为维护人员提供许多引人注目的优势,包括:

以更低的工作量获得更高的生产力
提高安全性
降低健康风险

然而,它意味着维护工作性质的根本改变,因为它需要人工监督和监督 IT 系统和智能对象的运行,而不是自己执行维护工作。

未来几年,更多工人将需要通过适当的 HMI(人机界面)操作数字系统,同时可视化和分析来自机器、自动化设备和其他元素的大量数据。此外,许多维护工作很快将需要操作、控制或监督自主智能物体(如机器人、无人机和自动导引车)的操作的技能。

有点讽刺的是:这些数字技术被设计成不引人注目,但它们融入我们的工作生活却一点也不引人注目。操作和使用这些工具、技术和系统需要数字知识和技能,而这不是理所当然的。因此,组织和招聘机构担心此类数字技能方面的人才缺口日益扩大也就不足为奇了,这使得向未来维护环境的转变对工业组织而言具有挑战性。

失业和增加工作:需要新技能
除了承担硬件和软件成本之外,一些组织的解决方案是投资于培训现有员工。最重要的是,组织必须投资于文化转变,以在其维护活动中采用和使用数字技术。

数字化趋势也会给工人带来压力。机器人和无人机等自动化系统的部署已经导致一些行业大规模裁员。在一些情况下,技能较低的工人的工资也面临压力。

有趣的是,虽然一些工作正在自动化或被淘汰,但对能够管理新操作、监督和维护机器人应用程序,同时还能操作数字增强机器和设备的新型工人的需求激增。
未来几年,每个工业部门都需要具备“新”技能的员工,尤其是具备自动化和人工智能技能的员工。Forrester Research 估计,美国可以创造近 1500 万个新工作岗位,这将弥补迄今为止所经历的大量失业。

在工业 4.0 时代蓬勃发展的秘诀
在这种情况下,企业和个体劳动者都必须为数字化时代做好准备。以下是一些应对这些挑战的指导方针。

终身学习是应对数字技术加速发展的挑战的答案。维护工程师和工人必须定期更新他们的数字技能,以便能够操作新设备,同时了解和管理新的维护流程。例如,数据驱动的决策引入了新的维护计划流程,员工必须能够在日常活动中掌握这些流程。

但是,负担不一定只由个人承担。组织可以通过多种方式执行、参与或支持终身学习。他们可以领导自己的计划,参与政府主导的计划,或资助和支持员工发起的计划、培训和教育。选择、开发和提供适当的培训计划将是未来几年的主要挑战之一。

除了持续培训和终身学习,企业还应该重新考虑培训、对待和奖励员工的方式。
例如,福利和工作稳定性可以与员工参与终身学习计划和不断更新技能相关联。这将使组织能够培训他们所需的技能,同时仍能从现有员工的知识、技能和忠诚度中受益。

但除了学习之外,如果我们想在工业 4.0 时代繁荣发展,我们将需要各个层面的合作。在这个加速变革的时代蓬勃发展需要所有利益相关者共同努力。企业、工人、工会和政府应该合作,以确保他们参与一致的、共同商定的未来愿景。

工业 4.0:变革即将到来,在某些情况下,变革已经到来
第四次工业革命肯定会重新定义维护工作描述。这将破坏工作习惯,并暂时给工资和就业带来压力。然而,它也将为更安全的工作环境、更高的生产力和新的工作创造一系列全新的机会。企业和工人必须做好充分准备以利用这些机会,因为这是工业 4.0 时代繁荣的关键。

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