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未来的维护和维修操作 (MRO) 工作在哪里

发布日期:2021-06-14 23:09:56浏览量:36

工业维护领域最近进入了一个新的增长阶段,其特点是技术进步,随之而来的是对高技能劳动力的需求增加。目前,用于工业维护应用程序开发和部署的数字技术存在明显的人才缺口。

为了缓解这种人才短缺,企业和政府需要了解正在塑造工业 MRO 就业市场的主要趋势。有了这些知识,他们就可以在公司和公共政策层面采取适当的措施。

工业维修就业市场趋势
工业维修劳动力市场受以下趋势驱动:

对数字技能的要求:工业 4.0 时代需要具备数字素养的维护工人。这导致需要为 MRO 细分市场的未来员工提供独特的个人资料,目前的领域知识通常不与先进的数字专业知识相结合。

直接结果是很少有维修工人接受过足够的科学、技术、工程和数学 (STEM) 教育。几十年来,这一直是一个行业挑战。随着时间的推移,这个问题似乎越来越严重,因为 STEM 素养需要伴随工业 4.0 数字技能。

老龄化劳动力:由于寿命延长和退休年龄阈值推迟,工业维修工人正在老龄化。因此,企业必须准备好容纳更多的老年工人,他们必须接受适当的培训,才能在数字时代保持生产力。

同时,尽可能多地利用年长工人的经验也很重要,以便将知识传授给年轻一代的维修工人。

对市场的负面看法:人们普遍对工厂、车间和炼油厂的工业工作持负面看法。这种观点是在工业专业衰退的年代发展起来的。例如,美国的制造业劳动力占总就业人数的百分比已经下降,从 1960 年的 30% 下降到现在的不到 10%。所有这些都阻碍了熟练的年轻工人考虑从事 MRO 的职业。

有限的兴趣和宣传:工业维修工作没有得到很多宣传,也没有被媒体宣传为“未来的工作”。这强化了先前存在的负面看法,同时限制了对工业 4.0 时代大量工业维护机会的认识。
这些趋势表明,招募能够填补工业维护数字技术现有人才缺口的年轻工人并不容易。为了解决这个问题,企业应该在人力资源和招聘流程中更具创造性。

使企业为新的 MRO 劳动力要求做好准备
在上述情况下,企业应准备好通过主动招聘和保留员工来满足新的劳动力需求。这些措施中最突出的包括:

建立明确的招聘流程:工业组织应该重新定义人才的样子,考虑到在数字时代执行工业维护任务所需的新技能。

这些新技能应该与与力学、问题解决和运筹学相关的传统技能相结合。此外,企业需要修改招聘流程以吸引新人才。

培训和终身学习:企业应建立培训和终身学习计划。这将支持想要根据当前趋势和方法扩展知识的现有员工。应特别重视数字技术(如物联网、大数据、人工智能)及其在维护应用中的使用方面的培训。

学术合作伙伴关系:与对个人进行维修相关学科教育的机构建立学术合作伙伴关系,可以帮助组织招聘具有适当技能的维修工人。

作为这种伙伴关系的一部分,行业组织和学术机构可以联合组织职业和招聘日,以确定特定职位的有前途的候选人。

同样,合作伙伴关系应为工业组织提供审查现有课程的机会,并建议有针对性地增加与工业维护科目相关的内容。总的来说,学术伙伴关系确保了学术知识与工业实践的适当联系。

利用专业网络和社交媒体:大量现代招聘和人力资源流程发生在 LinkedIn 等专业网络平台中。

因此,企业应该利用这些网络来识别和联系具有适当技能的工人。这包括建立公司形象、发布合适的招聘广告、寻找合适的候选人等等。

关注员工满意度:采取措施提高员工满意度非常重要,包括建立积极的环境和有吸引力的工作场所,以及提供培训和职业发展机会。

应为员工提供成长机会,包括获得知识和技能的机会,以帮助他们在下一代维护活动和工作中脱颖而出。

此外,企业应注重员工的认可和奖励,建立指导计划并为工作以外的活动提供支持。这些活动使维护工人保持参与,尤其是当他们与赋予他们目标感和成功感的任务相结合时。
新的 MRO 员工档案

在修改招聘流程时,企业还应考虑到工业 4.0 维护需要全新的简介和职位描述。

一个由万宝盛华最近的一份报告指出了一些将与“智能”制造,如制造业数字技术和网络物理系统(CPS)驱动很快相关的数字角色和技能。可以为其他类型的工业企业及其环境(例如能源工厂和炼油厂)指定类似的角色。这些角色包括:

首席数字官 (CDO),他将在数字化转型活动中发挥主导作用,包括维护流程的转型。

数字工程师,专注于基于BigData等数字技术的工厂数字系统和CPS系统工程。这些工程师还将在建筑维护系统中发挥关键作用。

虚拟现实 (VR)/增强现实 (AR) 系统专家,他们将着重于现场服务工程的 VR 和 AR 技术的设计和部署(例如,包括可穿戴设备 VR/AR 系统的部署)。

工人体验设计师,专注于创造为工人提供符合人体工学、令人愉悦且普遍卓越的体验的植物。

数字维护工程师,专门从事利用数字技术的维护流程。
这些角色提供了几年前还没有的新工作机会。迟早,行业组织将在其公司结构和招聘流程中引入这些角色。

积极支持 MRO 劳动力发展的政府政策
工业自动化和维护活动对于工业组织的竞争力以及更广泛的经济增长尤为重要。因此,政府也应采取措施,缓解工业维修人才缺口,提高企业招聘合适工人的能力。相关政策应重点关注:

鼓励工业工程教育和培训:MRO 专业通常不被认为是“时髦的”,因此大学生抵制从事该行业的职业。然而,这条职业道路可能非常具有挑战性、创新性和通往工作保障的途径。为了消除负面看法并鼓励更多学生探索工业教育,政府和学校需要在未来几年提高对维修专业及其优势的认识。

更新工业工程课程:工业工程课程应与大数据、物联网和人工智能等最新数字趋势保持一致。这样,毕业生将更好地准备申请工业4.0时代的工业专业。在这个方向上,学校还可以提供行业认证,为他们的技能提供切实的证明。

促进代际文化:年轻和年长工人的 MRO 职业不仅可以从他们各自几代人的知识交流中受益,还可以从他们的积极合作中受益。因此,政府应该通过为知识转移和合作提供激励措施,努力促进就业市场的代际文化。
重新审视人力资源和招聘的企业流程,同时确定未来五年所需的 MRO 劳动力技能至关重要。

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